人事・労務業務の手間とリスクを89%削減

あなたの負担はもっと減らせます!

労務・手続きに関する従業員とのやり取りが一切不要に!

御社のお悩みは何ですか?まずは気軽にお問合せください
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コストを抑えつつ、
業務の手間を手放す方法
人事アウトソーシングをご存知ですか?

人事アウトソーシングとは

入社〜退社まで一括管理
面倒な労務管理をすべて丸ごとお任せください

人事・労務の業務に忙殺されて大切な時間を奪われていませんか?
人事・労務には、時間のかかる複雑な業務が多数存在します。
日々発生する、社会保険手続業務、給与計算・勤怠管理や、それに伴う従業員への連絡・問い合わせ対応、それらすべてを弊社で一括してアウトソーシングする事で、人事・労務にかけている時間を大幅に削減する事が可能となります。

人事・労務の業務量の内訳

労務管理を手放していい理由

人事アウトソーシングで解決できる3つのこと

幅広い人事業務に従事経験のある担当者が対応

ご依頼後は、御社専任の担当が窓口となって、業務を遂行いたします。

IT企業人事経験者
給与計算業務、⼈事労務システム開発業務、現場労務管理(勤怠、メンタルヘルス、⼈材育成)他、事業会社での幅広い⼈事業務に従事
社労士事務所経験者
⼈事労務を中⼼に会計・税務も含めた中⼩企業向けの総合的なアウトソーシングサービスの提供及びコンサルティングに従事
外資系メーカー経験者
給与計算業務、福利厚⽣・退職金制度の設計業務他、従業員の処遇に関する幅広い業務に従事

Bricks&UK労務チームスタッフ

業務内容

今後は労務・手続きに関する従業員とのやり取りは一切不要に!面倒な情報管理もすべてお任せ!

連絡
従業員様へ必要書類などのご連絡
質問対応
従業員様からの給与明細内容や手続きについての質問・相談対応
書類発行
源泉徴収票、就業証明書などの書類発行手続きおよび従業員様対応

従業員対応をアウトソーシングする事によってさまざまな業務で手間の削減が期待できます。
下記で記載した月次業務での業務削減の他、年末調整や住民税更新等の年次業務ではより大きな削減効果が期待できます。
また業務ミスの削減など、労務管理のリスクマネジメントとしても活用いただけます。

入社

従業員から資料を回収し、不足資料のチェック、社会保険・雇用保険ほか手続きを完了したうえで、人事データの登録・管理を行います。

  • ⼊社書類送付/回収
  • 社会保険/雇⽤保険取得 等
ここを削減
新入社員を採用するたびに発生する各種書類のやり取りが一切不要に!

個人情報の変更手続き

結婚・離婚・家族の就職や転居など従業員のライフスタイルが変化するたびに対応します。

  • 通勤費データ/扶養家族データ更新
  • 健康保険証回収/再配布
  • 扶養変更手続 等
ここを削減
結婚や引っ越しなど必要な手続きは様々ですが、御社での作業は一切不要

産休・育休

妊娠してから職場復帰までの間、一時金の申請、給付金の申請、従業員への現況の確認など多数の業務を行います。

  • 給付金/一時金申請
  • 健康保険証配布
  • 延長手続き
  • 扶養変更手続き
ここを削減
タイミングを間違えると従業員に不利益を与えるセンシティブな業務。弊社で全て対応します!

病気休職

病気休職時は住民税や社会保険料を会社が建て替えなければなりません。傷病手当金を請求し、従業員に立替分を請求するまでの作業を代行します。

  • 傷病手当金申請準備
  • 立替社会保険/立替住民税回収
  • 勤怠チェック 等
ここを削減
会社立替経費が発生しますが、回収も含めて弊社で対応させて頂きます

勤怠管理

日々の勤務時間が正しく勤怠システムに反映されているかのチェックと併せて、有給休暇の申請の確認や年次付与・残日数の管理をいたします。

  • 打刻漏れチェック
  • 勤怠申請チェック
  • 年次有給休暇一斉付与 等
ここを削減
月末の勤怠表のチェックは一切不要となります、休暇申請書類のご案内も弊社より行います

給与・賞与計算

毎月の計算業務に加えて、社会保険の改定、年末調整、源泉徴収票の送付、住民税の納付といった作業などミスが起こりやすい業務を慎重かつスピーディーに遂行します。

  • FBデータ作成
  • 明細発行
  • 源泉徴収票発行
  • 月変手続 等
ここを削減
給与計算から明細発行まで、御社の作業は完了データをチェックして頂くのみ!

各種書類作成

社会保険手続に関する書類はもちろんの事、会社には様々な従業員向け書類の作成義務があります、発行が遅れると従業員に不利益が発生する事もあり大切な業務の一つです。

  • 就業証明書
  • 収入証明書
  • 給与証明書
  • 離職票 等
ここを削減
繁忙期の突発の書類作成業務に慌てて対応するといった心配は一切無用です

退職

源泉徴収票の送付・退職金の払い出しとそれに伴う納税や、従業員から書類の回収などの業務が発生します。

  • 退職書類回収/発行
  • 退職金処理
  • 社保喪失手続き 等
ここを削減
離職票他証明書類の発行とその後のご質問にも弊社で対応します

従業員の入社から退職までに必要な手続き・業務の89%を請負います

御社にお願いする、残り11%の業務は…
従業員の結婚や人事異動、転勤など、「ひとこと」メールやお電話でご連絡ください。
弊社担当にご連絡頂くだけで、その後の業務はすべて完結いたします。

サポートスタッフ

Bricks&UK
サポートスタッフ

ご依頼後の流れ

一人の担当者が窓口となります

コールセンター等に丸投げすることなく、一人の担当者が責任をもって業務を遂行します。
社会保険に関する情報や連絡先等、従業員様に関する人事データをご提供頂きましたら、すぐに業務をスタートする事が可能です。

セキュリティについて

従業員様の個人情報や、やり取りさせていただくデータは基本的にクラウド上で限られたユーザに限定して行っています。第三者の目に触れる事はありません。
アクセスログも常時記録させており、セキュリティに十分配慮をして業務を遂行いたしますので、ご安心ください。

中小企業におすすめする理由

急成長する企業が導入している??
その秘密とは

事業拡大を最優先し、経営者が率先して売上拡大にリーダーシップを発揮することが求められる中小企業にこそ、アウトソーシングは有効です。なぜなら、企業成長には内側の組織づくりも同じタイミングで必要だからです。
Bricks&UKが企業成長を陰から支援いたします。

コストパフォーマンスがいい

その1

コストパフォーマンスがいい

社内の膨大な人事業務をさばくために、人事担当者を採用するには、毎月の給与だけでなく、採用のためのコストがかかります。
また、社内のルールや制度を理解するための育成にも、見えないコストがかかっています。
これらのコストが一切かからず、安いコストで専門性の高い業務を遂行することができます。

社員採用のリスク削減

その2

社員採用のリスク削減

社員を採用するデメリットで最も大きいのは、突然の退職や休職ではないでしょうか。また、優秀な人材を採用でき定着した場合でも、属人化というデメリットが伴います。
アウトソーシングであれば、もちろん退職の心配は一切ありませんし、効率がよくミスが発生しにくい仕組み(業務フロー)で運用をしていくことができます。

会社を成長へと導くコア業務に集中できる

その3

会社を成長へと導くコア業務に集中できる

中小企業の従業員の方は、少数精鋭で優秀な方がいくつもの業務を兼務していることと思います。
人事労務業務の多くは付加価値が低い定型業務ですので、そこに経営者ご自身や優秀な人材の工数を充てることは懸命ではありません。
これらを手放すことで、付加価値の高いコア業務に集中することができます。

料金事例

見積もり事例紹介

従業員数80名:アパレル企業様

手続きから従業員対応まで全て丸投げ
  • ○社会保険手続き業務
  • ○給与計算業務
  • ○従業員対応業務

月額報酬
150,000円

従業員数100名:建設業様

手続きのみ社内で内省化、それ以外の業務をアウトソーシング
  • ○社会保険手続き業務
  • ○給与計算業務

月額報酬
120,000円

導入企業事例

お悩み事例・お客様のコメント

お悩み

  • 中堅アパレル企業よりブランドごと独立し、新設法人を設立
  • 人事業務の専門家がいない
  • 立ち上がりから任せられる人事担当を採用できない

お客様コメント

人事労務業務のアウトソーシングにより、立ち上げ期の労務管理のスタートをスムーズに行う事ができました。
その後、事業が順調に拡大にしていますが、専門の人事スタッフを雇うことなく業務の効率化、コストカットに成功しており、アウトソーシングをして良かったと思っています。

会社案内

中小企業の経営をささえる
税理士事務所を母体とした総合事務所

Bricks&UKは中小企業の経営に関する専門家として10年以上も人に関するコンサルティングを行なってきました。クライアント数は1900社を超え、豊富な事例とノウハウを蓄えています。
社会保険労務士、大企業の人事経験者、税理士、外資系経営コンサルタント、転職エージェント、集客支援などさまざまな専門家が連携して最適なサービスを提供いたします。

Bricks&UKグループ図

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  • お問い合わせいただいたご質問への回答のご連絡。

個人情報保護

  • 取得した個人情報は、ご本人の同意なしに目的以外では利用しません。
  • 情報が漏洩しないよう対策を講じ、従業員だけでなく委託業者も監督します。
  • ご本人の同意を得ずに第三者に情報を提供しません。
  • ご本人からの求めに応じ情報を開示します。
  • 公開された個人情報が事実と異なる場合、訂正や削除に応じます。
  • 個人情報の取り扱いに関する苦情に対し、適切・迅速に対処します。